لتعديل موقع الويب وفقًا لاحتياجات الوصول الخاصة بك، حدد خيارًا واحدًا أو أكثر أدناه.
شارك
إن قيام رب العمل بتغيير نظام الحصول على الإجازات للعاملين لديها لا يندرج ضمن أي من الحالات المنصوص عليها في المادة (29) من قانون العمل ولا يكون سببًا يبرر ترك المدعي لعمله كون أن تغيير نظام الإجازات يعتبر مسألة تنظيمية تخضع للسلطة التقديرية لرب العمل ولا تؤثر على حقوق العامل ولا تنتقص منها، ولا يعتبر ترك العامل بسبب تغيرها فصلًا تعسفيًا يستحق عليه الأخير تعويضًا.
لا يجوز للطاعنة إعادة المجادلة من جديد حول مسألة بت فيها بحكم قطعي صادر عن الهيئة العامة لمحكمة التمييز .
تمييز حقوق هيئة عامة رقم (6944/2024)
كيف تقيم محتوى الصفحة؟