مكافأة نهاية خدمة / عرف / عادة مستقرة / حقوق عمالية.
- يقوم العرف كمصدر من مصادر التشريع على ركنين المادي وهو اعتياد الناس على اتباع سلوك معين لتنظيم العلاقة بينهم، والركن المعنوي وهو توافر عنصر الالتزام واعتقاد الافراد بالزام اتباع العادة، وينقسم العرف لعرف مهني وعرف محلي .
- اذا أسس المدعي مطالبته بمكافأة نهاية الخدمة على وجود عرف لدى صاحب العمل ومن زمن على صرفها لفئة معينة ولمن هم اقرانا للعامل بموجب كتاب صادر عن صاحب العمل وما اثبتته البينة الشخصية مما يجعل هذه المكافأة تتصف بالعمومية والاستمرارية بين طائفة معينة ووفق معادلة ثابتة لدى صاحب العمل ، فيكون الاخير ملزماً بدفعها للمدعي حتى لو لم يصدر قرار صريح بصرفها له كونه اصبح للمدعي حقاً مكتسباً واجب الاداء بالاستناد الى العادة والعرف .
تمييز حقوق هيئة عامة رقم(٧٦٧٩/٢٠٢٤).