الكلمات المفتاحية: أجر العمل أيام العطل الرسمية.
المبادئ القانونية:
- إن ثبوت عمل العامل طيلة أيام الأسبوع يعطيه الحق بأن يتقاضى الأجر عن يوم عطلته الأسبوعية مع حقه القانوني بعدم العمل في ذلك اليوم فيستحق الأجر مع حقه بالعطلة الأسبوعية وفي حال العمل في يوم العطلة الأسبوعية فيستحق العامل أجرًا إضافياً، وعليه وطالما ثبت أن المدعى كان يعمل طيلة أيام الأسبوع فإنه يستحق بدل الأجرة اليومية عن يوم العطلة الأسبوعية الجمعة كحق ثابت وجزء من أجوره المستحقة بمعزل عن عمله في ذلك اليوم وفي ضوء ثبوت عمل المدعى أيام الجمع فإنه يستحق أجرًا إضافيا وفق أحكام المادة ٥٩/ب من قانون العمل بواقع ١٥٠% من أجره المعتاد عن كل ساعة عملها في هذه الأيام إضافة إلى أجره اليومي .
- وأما فيما يتعلق باحتساب مستحقاته عن كل يوم جمعة في غير محله إذ ثبت أن المدعى كان يعمل من ٥ إلى ٦ من ساعات أيام الجمع مما يتوجب استخراج متوسط عمله في هذه الأيام واحتساب حقوقه عن كل ساعة عمل فعلية عملها بواقع ١٥٠% من أجر الساعة المعتاد وعن آخر سنتين مما يجعل من قرار محكمة البداية بصفتها الاستئنافية حول طريقة احتساب بدل أيام الجمع الذي يستحقه المدعى مخالف الأحكام القانون ويتعين نقضه قرارات محكمة التمييز ذوات الأرقام 1751/2022 و 822/2021 و3253/2005 .
رقم الطعن: تمييز حقوق هيئة عامة رقم ١٠٨٨/٢٠٢٥